软件开发培训宣传单（关于软件开发培训）
今天给各位分享软件开发培训宣传单的知识，其中也会对关于软件开发培训进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、楚雄java培训学校告诉你不想上高中怎么办？
- 2、涵江会计实战，会计实务哪里学？用友、金碟财务软件哪里学？
- 3、自己制作彩页的宣传单需要什么软件呀？
- 4、小程序推广宣传单怎么写创新走心的文案
- 5、一些外包公司招“C/C++软件工程师”，说得太模糊了，具体是干什么当作何理解？
- 6、培训计划方案
楚雄java培训学校告诉你不想上高中怎么办？
现在的专业越来越多，也越来越杂，想知道哪个专业好就业也越来越难分辨了，北大青鸟楚雄嘉荟校区官网表示，目前计算机软件开发技术人才缺口在60万左右，发展前景极其广阔，不但容易找工作，学了软件开发置业晋升速度、薪资涨幅都令人眼红。
因此对于高考落榜考生来说，学什么专业好，软件开发不错。
王同学在来到北大青鸟以前是一名工厂普工，高考落榜后来到了安徽打工，整天在流水线工作。每天工作时间在10个小时左右，十分累人，而且薪水还不高每月只有2000-2500块。有时候想给自己的女朋友买个好点的礼物都要斟酌一番。所以在他看到了北大青鸟的宣传单的时候，他也想自己能如那宣传单上面的已经成功成为计算机软件开发人才人一般，拿着高薪，在舒服的办公楼里做事，每天只要工作8个小时。有了想法只有付诸于行动才能实现。王同学果断选择了参加北大青鸟科海学院的软件开发培训。
据了解，ACCP软件开发专业是北大青鸟最经典的课程，是北大青鸟龙头产品，在北大青鸟十五年的办学过程中，已经培养了近60万的软件开发人才。十五年不断完善升级，北大青鸟软件开发课程已十分成熟，并不断在课程中增加当下企业中需要的新技术，让从北大青鸟毕业的人才能真正的符合企业的需求。
作为一名仅高中的落榜生，能成功从一名月薪仅2000元的普工成功蜕变成月薪七千的小白领，王同学说还多亏了学校独特的教学方式。王同学说在学校学习时不但平时会有案例实训的课程，在学期末还会有项目答辩，自己与班级学员组成小团队做一个完整的项目，不但让自己知道怎么去做项目，这个在毕业面试时也是一项资本。因为现在的企业招聘的时候，最关心的是你能为企业创造多少价值，能为企业做什么，有无项目经验等等。行业里的人都知道，经验和所学技术非常重要。王同学表示他很庆幸自己选择了北大青鸟，因为学校的项目案例资源的丰富比其他的培训中心要多，主要有多家北大青鸟中心，资源共享，并在总部能获得更多的资源。当然，在笔者看来，资源多少是一回事，你能学到多少就看个人努力和老师怎么教了。
涵江会计实战，会计实务哪里学？用友、金碟财务软件哪里学？
我是通过网络查询，去过莆田恒心电脑学校，涵江蓝天电脑学校与涵江新东方电脑学校，通过比较、打听，我最终选择了涵江新东方电脑学校。现在以我个人经历告诉要学电脑的人提供真实情况：我是先到恒心电脑学校那边（感觉规模很大），但收费贵，不方便天天去莆田，没有签订零费用培训，就业后还款，也没有签订先就业后还款，但总体说还在不错的培训机构，跟涵江新东方比较培训的专业是不同的，莆田恒心只培训电脑办公平面室内等设计课程。于是我拿了宣传单，回去了，第二天去了涵江蓝天电脑学校，我的天哪，那还算电脑学校，网上查了是取缔的培训机构，边消防也不能过关，师资也只是夫妻俩个。校长吹牛倒是一流：什么我们的十年办学经验，师资是全莆田最好，一流师资，百分百就业，其实最多只是推荐就业。本身根本没有工作经验，更没有一点实际操作的能力，只有学样画样，一知半解的课程传授给学员，太可怕了。后来听涵江新东方电脑招生负责人说，涵江蓝天老师以前是到安海，也就是到安海东方电脑培训中心去学习电脑办公和平面设计，回来才开了涵江蓝天电脑学校。涵江新东方的副校长，就是原安海东方电脑培训中心的管理老师。现涵江东方电脑咨询服务部，是经过工商局正式批办的职业服务咨询机构，还有，我到涵江新东方电脑学校，还看到由中国福建新东方教育集团正式授权的培训分校证书，如果如涵江蓝天说的，如果涵江蓝天真的好，为什么会被取缔呢，还欺骗学员，在网络上到处攻击涵江新东方是骗子，涵江新东方能拿出授权证书，能拿出工商批办的证书，并且可以签订先就业后还款，零学费培训，就业后还款。所以，我劝学员要学电脑或会计专业，还是选择涵江新东方电脑学校，人家是保证就业安置的。
涵江蓝天电脑学校是个骗子，大骗子，骗了我几千元的血汗钱，我真的很气愤。真的没人管吗？
以下是是真实描述：我是出生在白沙的贫困农村家庭，初中毕业，就缀学了，后来想学一技之才，就通过网络查询，找到了涵江蓝天电脑学校（网络比较好找），（场地不足100平方），我一坐下咨询，他们老师就吹个不停：我们师资是全莆田最好，是一流的讲师，百分百就业，我们是全莆田最早唯一家开办会计实务的专业电脑学校，更是唯一一家开办模具软件开发、PHP网络编程，平面设计工资都在3000元以上，两年后更是在5000元以上，这也是全莆田唯一一家能够承诺的。后来我又去了恒心电脑学校，我就说想学工资高的模具软件开发、PHP网络编程，那里的招生老师说，她们没开办这些课程，说这个课程，没有一定的老师教是根本学不会，学不到真正的技术，更何况我是个初中生，就推荐我学别的课程。
回家后，心想反正涵江蓝天说交了6000元，学半年左右，学会后就马上安排就业，首月工资就3000元，这不是很划算。两天后就交了6000元在涵江蓝天学编程课程，并签署培训协议。第一天，负责老师拿了一本书，在电脑上操作了十来分钟，就叫我自己练习，全都是英文，根本就看不懂，听也听不懂。后面的根本就没上课，自己照书本输入内容，编程。有一天，那边有一个三十左右的女人走到那女的教会计的老师面前，说你们怎么都没上课呀，我交了2300元学会计，一节课都没上，就叫我自己看书，看会计网上下载的多媒体语音课程，上课也是看听这个的。如果这样，我不会自己看书或在网上自己学呀，你们自己都不会做会计，还骗我说十年工作经验，我不学了，我要退钱，那蓝天老师说钱也入电脑上面，不能退了。死活都不肯退学费，说是你自已要学的，不能放弃的。气的那女人直哚脚，走了。
后来觉得涵江新东方那边的老师说的有道理，初中生也可以学得了这种课程。只是要看是什么老师。后来听朋友说涵江新东方电脑学校全国知名的新东方培训集团授权批办的涵江分校，还有东方电脑咨询服务部工商证书。我看了下先就业后还款，零学费培训，就业后还款的培训协议合同，印章上是“新东方电脑涵江分校、莆田市涵江东方电脑咨询服务部”，而涵江蓝天根本就是被取缔的没有一点证件的虚假培训机构。
后来我到涵江新东方电脑学校却有培训软件程序开发，并且，他们的学员有的在上海，在厦门中恒，莆田众恒网络等公司就职的，很多学员是初中或高中毕业生，不是恒心或涵江蓝天所说的学不来，只有不会教的老师。并且涵江新东方也是这三家中首家培训会计做帐，培训初级会计师的学校。涵江蓝天的会计培训，还是模拟涵江新东方的，由涵江新东方的学员传授过去的。不信的话，大家问问涵江蓝天什么时候培训过会计的，直到2011年下半年才开始的会计基础课程培训，却骗学员说他们有十来年的办学经验，其实根本没有专业岗位工作经验。这样自己都没有工作经验，能教好学生吗。
一个月后，除了按书输入那些英文，什么都没做，英文没几句能理解，在那边完全是在浪费时间，有一天我找蓝天的老师说：我听不懂，我不想学了，老师也是说，你自动放弃，我们是不能推荐就业的，也不能退款的。我很气愤，交了几千的学费，什么也没学到。却借莆田蓝天电脑学校的招牌，说什么十年办学经验到处攻击涵江新东方。骗学生，其实还不过是池涵江新东方的学员。
我是上当受骗了，我奉劝要急于学电脑技术的人一定要打听清楚，再选择培训机构，一定要选择一家师资有工作技术的，并且要选择具备良好的消防通道，还要看有没有空调机房，有没有签订先就业后还款，或者签订零学费培训，就业后还款。不然会后悔莫及的。
自己制作彩页的宣传单需要什么软件呀？
需要印刷的化妆品宣传册的制作需要用到设计软件有：
1、photoshop,简称“PS”，是由Adobe Systems开发和发行的图像处理软件。
2、Adobe Illustrator，常被称为“AI”，是一种应用于出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画的软件。
3、InDesign软件是一个定位于专业排版领域的设计软件， 是面向公司专业出版方案的新平台，者可以提供自定义杂志、广告设计、目录、零售商设计工作室和报纸出版方案的核心。可支持插件功能。
4、CorelDRAW是平面设计软件;该软件是Corel公司出品的矢量图形制作工具软件，这个图形工具给设计师提供了矢量动画、页面设计、网站制作、位图编辑和网页动画等多种功能。
扩展资料：
制作过程中注意事项：
（1）图片保存后要用tif格式。
（2）通常做公司宣传彩页的尺寸210*285一般成品是大16k(比A4短1cm),常见的还有12开的比16开略大。
（3）图片一定要cmyk格式的，排版的时候参考一本色谱，这样印出来不会偏色。
（4）内容超出文档页面3mm出血线。
（5）用pagemaker出菲林片，需要注意字体是不是出片公司有，还有pagemaker文档中的图片是不是都做好了链接（ctrl+shift+D可以查看），建议可以把你用到的图片和pagemaker放在一个文件夹里。
参考资料：
宣传册-百度百科CorelDRAW百度百科Adobe Photoshop百度百科indesign百度百科Illustrator百度百科
小程序推广宣传单怎么写创新走心的文案
[宣传单即目的是推广手段的方式]
[文案即是一种沟通和表达的介质]--1、介绍一个产品、一个品牌、一个功能、说一句话。。。。。。2、生活中处处是文案，一天看到的所有信息，各种网络广告、路边广告牌、餐厅/酒吧的菜单）
宣传单文案怎么写的核心-与受众/目标人群扎心沟通把事情讲清楚，产生行动！！！
回到主题，“宣传单文案怎么写”只是一种表达手段，问题是要写关于什么的宣传文案这才是核心，是产品、是解决方案、是服务、是公司、……还是什么东东及目的是什么。
清楚了以上基本的东东，至于宣传文案怎么写，一些思路，供大家参考
宣传单文案怎么写的七步法
一、 必须要回答三个个问题:
1. 宣传单文案的目标人群究竟是谁?
2. 以及如何沟通?
3. 在什么渠道进行宣传
才能实现xx宣传文案的目的(也就是讲-xx这个事如何跟目标人群说清楚，并产生相应的行动)
二、 清楚了以上两个基本的认识，即-开始xx产品/解决方案/活动方案，寻找、提炼、撰写以下三点的具体内容：
1. xx价值挖掘与设计、xx描述
2. xx目标人群需求挖掘
3. xx卖点提炼、价值主张设计
三、 开始设计文案怎么写，思考、构思5个重点
1. 设计确定xx宣传单文案怎么写的表达逻辑
2. xx文案营销思路/策略
3. 如果是销售型长文案的还要进行销售流程的设计、如果是短文案就是行动理由或购买理由的设计
4. xx文案标题、文案场景构建、文案收尾
四、 熟悉文案推广xx渠道的文案呈现类型
五、 宣传单文案怎么写关键点审视
1. 文案目的
2. 文案配图
3. 价值主张-（购买理由/记住你的理由/选择你的理由/合作的理由）、无论长文案与短文案（核心价值主张诉求要清楚，如果拿销售文案来讲，就是购买理由）
4. 长文案审视文案标题、文案场景构建、文案收尾
5. 短文案审视：主题+价值主张-购买理由/行动理由/记住你的理由
六、 宣传单文案怎么写如何撰写
1. 构思文案框架和逻辑：自己构思模板/通过寻找身边的人或网络手段找一些合适的文案模板
2. 填充内容
七、 文案工作写作前重点步骤：
1. 明确目标受众，让文案更精准；
2. 以用户为中心，确定文案的卖点；
3. 根据渠道调整文案的目的和内容；
4. 提炼和设计卖点更清楚表达和更吸引人
八、 文案迭代
宣传单文案怎么写备注：
目标人群的定位和甄别和价值主张提炼-说多少都不足为过。
宣传文案写作需要注意的元素
1. 目标：我们想从这份宣传文案上实现什么目标
2. 受众：谁会读这份宣传文案？他们的喜好、烦恼、梦想是什么？当他们读这个文案的时候，他们的立场是什么？
3. 产品/解决方案/活动特性：这项产品或服务是做什么的？它是如何运作的？与其它产品相比它的与众不同的地方
4. 受众反应：当受众阅读宣传单文案时，我们希望他们会做什么、想什么、感觉到什么
5. 策略：因具体情况而议。
一些外包公司招“C/C++软件工程师”，说得太模糊了，具体是干什么当作何理解？
基本上都是说要C++软件工程师，要求的话是很全面，进去之后大部分情况下都是一个项目只接触到一部分(特别是大公司，分工很细很小)，外包公司也好自主公司也好以这个名义招进去既可以让你做windows也可以让你做Linux，如果你是以C++软件工程师进入公司的话，这个要求不过分，也是学习能力的表现。待遇问题，一线城市基本都是根据能力而言的，笔试很好，说明基础知识牢固，面试也很好，说明你不但真心有货，而且交流能力还不错。8K的都有，关键是看你是什么水平了！纯手工打造，另这个是我个人见解，反对者勿喷……
培训计划方案
为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先制定好方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案要怎么制定呢？下面是我收集整理的培训计划方案5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训计划方案 篇1
一．招生战略
1、市场调查是招生活动的第一步，科学的方法收集、整理、分析各种有关资料，以了解当地的教育水平和教学现状，使负责人更好的安排招生的设计，地点的设置，人员的分配。对教师、学生和家长以访谈、问卷方式，收集、分析各种信息。战略地图的制造，是招生的重要依据。
2.招生方法
第一步：全面宣传
具体目标：做到全方位的宣传，让每一个家长都能见到才子教育的广告宣传单。制造声势，创造一个大气的品牌。广告铺天盖地。
具体实施：先熟悉本地区的人口分部，然后留守一两个人坐镇总部，其余的全体出动，传单覆盖瓯北附近所有的地区，主要的住宅小区，街边门面，重要路段。
第二步：重点实施
具体目标：细细的进攻上次搜集到的目标。
具体实施：发挥小组团队合作精神，每两人一个小组，目的是游说家长，劝说让孩子上辅导班，事前要掌握好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。地区要专一针对住宅户，家里有小孩的人家，或者是路边的小孩。
第三步：游说
具体目标：街边的家长，路边的中年行人。
具体实施：放置咨询桌，放在重要的位置，两人一组，一人在路边散发传单，一人在咨询台前，发传单的努力游说家长到咨询台前坐下聊聊。发挥每个人的才能，尽可能的把有意愿的家长领到学校。以便更好的达成目标。
招生过程从另一种意义上说：其实是一个人际交往的过程，要学会招生其实就是学会为人处世。
4、预约学员
约见的方法电话预约
电话预约的目的：
（1）是了解学员学习需求的最快途径。
（2）引起学员和你面谈的兴趣。
（3）争取面谈的机会。
5、了解学员的需求（学习兴趣）
6、理解不同类型的客户（经济状况）
三．招生内容
暑期计划开始招生时间为5月25日—六月25日
招生对象1幼小衔接班
2新初一新初二新初三（瓯北及上塘为主）
3新高一新高二新高三学员（罗浮中学上塘中学及永嘉中学为主）
具体班级计划招生分别为：幼小衔接班20人
新初一新初二新初三各15人
新高一新高二新高三各15人
培训计划方案 篇2
为适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工业务素质和工作效率，加强农行的执行力建设，提升营销水平、完善服务质量，加快xx农行创建区域强行的步伐，扎实做好XX年度员工岗位培训和业务知识测试，特制定本实施方案及培训计划。
一、指导思想
目前员工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏，已经成为影响xx支行生存发展的瓶颈。因此，强化员工职业素质、提升服务效能，是xx支行实现持续发展和竞争制胜的关键。
员工的学习培训工作是支行管理的一项重要内容，培训要坚持“理论联系实际、业务结合服务，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合、现场操作与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，为进一步创建学习型团队、增强xx农行综合竞争实力奠定基础。
二、组织领导
为认真抓好员工培训工作，支行成立员工培训工作领导小组。领导小组由支行主管行长担任组长，由支行各部室负责人担任成员;领导小组下设办公室，设在支行综合管理部，由综合管理部负责人担任领导小组秘书。领导小组主要职责:制定培训计划，组织教材，开展岗位学习、技术比赛、培训和考评等工作，建立员工业务培训和考试成绩档案，选拔、培育优秀人才，建立健全人材储备机制。
三、培训内容
按培训内容划分为应知、应会两部分。按岗位划分为五大类:
(一)业务岗:
业务岗人员为会计主管、记账员、联行员、各部室综合员。
1、应知部分:农行会计基本制度及财务管理制度、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、结算业务等会计相关知识。
2、应会部分:账务记载、账务处理、成本核算、微机操作、财务分析报告。
(二)柜员岗
柜员岗人员为储蓄柜员、对公柜员。
1、应知部分:《储蓄管理条例》、《农行会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工违规行为处理办法》及相关制度规定和业务知识。
2、应会部分:点钞、假币识别、ABIS系统操作及柜面服务标准。
(三)信贷岗
信贷岗人员为信贷业务部门及公司业务部门及前台经办人员。
1、应知部分:《贷款通则》、《担保法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。
2、应会部分:各类贷款业务操作，贷款调查报告，信贷分析报告。
(四)管理岗
管理岗人员为各部室负责人、网点负责人、机关本部员工、会计主管。
1、应知部分:《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。
2、应会部分:微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。
(五)营销岗
营销岗人员为大堂经理(副理)、机关客户部客户经理、网点负责人、理财经理。
1、应知部分:《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和《员工违规行为处理办法》等内部规章制度。
2、应会部分:微机操作，市场调研报告，财务分析报告，工作计划及总结。
四、培训课程
(一)《临柜业务风险点与风险防范》
由运营财务部主办，培训范围为各网点员工(可根据需要增大范围至全行员工)，每季度开展一次。
(二)《大堂经理面对面服务营销:大堂制胜》
由客户部主办，培训范围为网点负责人、大堂经理、大堂副理、客户经理、理财经理 ，每半年一次。
(三)《会计核算规范及风险防范》
由运营财会部主办，培训范围为各网点负责人、会计主管、网点柜员、客户经理、公司业务人员，每季度一次。
(四)《营业网点标准化管理》
由客户部、综合管理部、运营财务部联合主办，培训范围为客户部主管网点优服人员、综合管理部安全保卫人员、运营财会部监管人员、网点人员，每季度一次。
(五)《网点柜面服务沟通礼仪》
由客户部主办，培训范围为网点人员，每半年一次。
(六)《优质客户服务与维护》
由客户部主办，培训范围为网点负责人、客户经理、大堂经理、大堂副理、客户部人员，每半年一次。
(七)《农行产品功能及营销技巧》
由客户部主办，培训范围为支行全员，每两月一次。
(八)《柜员等级测试业务技能》
由运营财会部主办，培训范围为网点人员，每两月一次。
(九)《合规文化教育》
由综合管理部主办，培训范围为支行全员，每季度一次。 (十)《个人素质:职业道德、公文写作、微机操作》 由综合管理部主办，培训范围为支行全员，每半年一次。 (十一)《党风廉政建设、党组织建设》
由支行党总支及各支部主办，范围为全体党员、党外积极分子(可增至支行全员)，每季度一次。
(十二)其他活动
考察参观、学习心得、文体活动等其他形式，由支行根据需要作出安排，并提出要求。
五、效果检测
支行人员须坚持对个人岗位所需知识与技能自我完善和提高，对支行安排的培训要积极参与，严格遵守支行提出的培训纪律及相关要求。
(一)点钞、ABIA系统操作采取技术比赛形式，根据速度和准确率评分，并在全辖范围进行排名;
(二)办公软件操作(WPS或OFFICE)和公文写作，实行统一命题，集中测试;
(三)柜员办理业务效率，由支行派出测试小组到各网点进行现场测试;
(四)会计核算质量，由支行运营财会部组织核定; (五)理论知识及规章制度学习采取培训后现场测试。
六、测试评分
所有测试均实行百分考核制。60分以上(含60分)为合格，70-80分(含80分)为良好，80分以上为优秀。60分以下由培训主办部门在一周内进行补考。测试结果由培训主办部门形成记录，上报支行建立员工培训档案。对测试优秀者予以物质奖励，对综合排名前三名的员工颁发业务标兵荣誉证书。
七、培训预算
根据支行年度培训计划的相关安排，培训费用预算情况为:讲师授课劳务费用6000.00元;成绩优秀员工奖励(物品)费用3000.00元;培训会务费用(小奖品及其他支出等)6000.00元。总计15000.00元。
八、有关要求
支行每次培训的考评成绩均将纳入人事考核，作为评选先进个人、劳动用工制度改革和优先聘任的依据。全体干部职工要清醒认识当前形势，深刻理解学习的极端重要性，切实增强生存的危机感和发展的紧迫感，只有不断汲取新知识，刻苦锻炼基本功，积极适应农行股份制经营管理的需要，有效化解各种风险。因此，希望各岗位员工从现在做起，兴学风，树正气，严格遵守培训纪律及培训要求，共同营造勤学上进的良好氛围，为xx农行稳健发展做出贡献。
培训计划方案 篇3
一、 总体目标
1、加强主管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强茶艺师的培训，提高技术理论水平和专业技能，提高气质，技术改造能力，技术创新能力。
3、加强服务人员的培训，提高服务人员的综合素质，完善服务技巧，提高茶文化理论水平。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据茶文化馆改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以茶文化馆为主要培训基地，茶艺培训室为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“茶文化馆+茶艺培训室”的联合办培训方式，业余时间学习为主的原则。根据茶文化馆需求为主流，开办茶文化培训的.课程进修班，组织员工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成培训。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，茶艺师人员参加茶文化理论及茶艺师技能培训累计时间不少于10天；服务人员参加茶文化理论培训累计时间不少于5天；
三、培训内容与方式
（一）主管人员
1.根据岭南职业技术学院为培训基地，进行人力资源管理及仓储等专业技能的培训及其他相关专业技能的培训. （二）专业茶艺人员
1、由各专业茶艺师、定期进行茶文化专题讲座及泡茶技艺实践活动，并建设茶艺室自己的茶艺师教育培训基地，进行新茶文化、新泡茶技艺知识等专项培训，培养创新能力，提高茶艺水平。
2、组织茶艺师人员到同行业先进茶艺室学习、学习先进经验，开阔视野。
3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在茶艺馆内进行学习、推广。
（三）职工基础培训 1、新职工进茶艺馆培训
新招聘员工进行强化茶艺馆的企业文化培训、茶文化、服务技巧培训、团队精神。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行泡茶技艺专业技能培训。 2、转正职工培训
要继续对转正人员进行企业文化培训、茶文化、服务技巧培训、团队精神、泡茶技艺、茶艺馆形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着茶艺馆的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于7天。 3、加强复合型、高层次人才培训。
1.茶艺馆要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与茶艺馆培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业茶艺人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
2.不定时开展茶艺技能及茶文化比赛，增强茶艺技能水平及茶文化理论水平。
四、措施及要求
（一）领导要高度重视，各相关中高层人员要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念。
（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。企业重点抓茶艺馆管理层领导、茶艺馆各中高层领导要紧密配合茶艺培训室抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合茶艺馆的实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
（三）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。茶文化馆应建立完善自己的职工培训场所，并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的相关管理人员给予
表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的相关管理人员予以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。
培训计划方案 篇4
教学为快乐之本，教书育人本就是教师的天职，学生的成绩是我们的骄傲，学生的成才更是我们一生追求的目标。现代的科技瞬息万变，教育思想日新月异，作为教师，我的执教年头还很漫长，如果不及时跟上时代的脚步，就会被社会淘汰。因此随着新课改的实施，我必须学习掌握更多的专业知识、技能，在实践中不断地探究、积累、更新，促进自我的稳固发展。
一、年度发展总目标
新的教育观念认为终身学习是当代教师成长和发展的必由之路。所以我要树立正确的学习观，接受继续教育，分分秒秒为自己补充能量，提升师德修养，丰富知识结构，加强专业教育技术能力。
1、学习上，钻研教材课标，阅读多本教育专著和杂志，纵观当前国际教改动态，丰盈理论层面的教育教学新鲜血液。
2、教学工作上，多参加听评课，取长补短，通过实践，观摩优秀教师的课堂，交流反思中促进步。
3、科研实践上，积极参与课题研究，成为一名善于创新尝试，善于反思总结的“科研型、成熟型”的教师。
二、实施过程
1、充实思想，积累学习素材
今年我要重新阅读《课程标准》、《教学用书》等有关资料，钻研新教材，新课标，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念。阅读教育专著《影响教师一生的100个好习惯》，多看权威性的教育类期刊杂志等积累教学案例或优秀教案、课件资料，在理性认识中丰富自我。
2、兴趣培养，绽放人格魅力
学生 能被老师深深吸引，是激发学习兴趣的潜在动力。我要针对自己的特长，在写作、朗诵、表演、书法等方面继续深造，作文教学中与其网上找范文，还不如老师写“下水作文”更有吸引力。
3、加强基本技能，蜕变教学
首先，加强“三笔一话”的技能，本年度做到每篇课文备课时先朗读，课堂多板书、多范读，课后作业多批注，字迹工整优美。
其次，针对自己的教学特点查漏补缺，我对教学环节、体态把握到位，但对教学设计与内容的落实比较生疏，课堂缺乏闪光点，这就要求自己花更多时间熟悉教材，翻阅更多的名师教学设计，观摩优秀教师的教学视频，捕捉他们的教育手段与思路。
4、“行”中反思，提升管理能力
作为班主任，除了教学方面，班级管理也可以体现一个教师的修养，优良的班风形成、学生的日常学习习惯养成都需要班主任的悉心教导。理论上，我要阅读《班主任之友》等书籍，博览教育家们的管理机智；了解学生的性格特点，走进学生的心灵世界，利用课余时间找学生谈话，随时填写班主任手册的个性分析；并做好家校联系，给父母一定的教育建议，便于学生的全面发展。
当然，平时我要多关注身边优秀班主任的管理措施，遇到棘手案例与他人讨论，吸取建议与经验，增强自己的管理能力。
5、教学相长，科研探究
“学为人师，身为世范。”教育学生养成终身学习进取意识的同时，自己也要有不安于现状，充满质疑，渴望钻研的干劲。在现今信息开放的时代，要想独树一帜，只能自己创设课题研究，勤于发现，乐于动笔，提高教育科研水平。此外，积极参与其他科研能手的课题中，主动申请加入，帮助查找资料，学会如何设立课题、进行研究、最后结题。
细节决定成败，每一个计划只有落实下去，才能见成效。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老。”是新世纪教师都应具备的观念，教师更要詹准时代的脉搏，努力创新，弥补实践经验的不足，加强专业理论、业务水平学习和继续教育，挑战极限，超越自我。
培训计划方案 篇5
一、概况
项目名称：职业健康教育专项培训
项目任务科室：办公室人事办
项目负责人：
项目承担人员：
项目起止时间：20xx年1月至20xx年12月
二、工作目标与任务
(一)项目背景
我公司共有驾驶员
(二)目的
⑴通过对相关人员进行培训，普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平。
⑵在培训过程中，开展互动教学，加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握，便于更好地开展实际工作。
⑶通过该培训工作，加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。⑷通过该培训工作，增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。
⑸通过被培训人员的工作，将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群，促进我区职业卫生事业的发展。
(三)项目内容
⑴计划开展宣传活动≥2次。
⑵印发宣传品≥3种。
⑶宣传栏出刊数≥3次。
⑷举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。
⑸采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识，≥3篇。⑹工作过程中做好工作记录，工作结束要及时做好总结分析。
(四)阶段计划及阶段目标
⑴五一前后开展职业病防治法宣传周活动，通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。
⑵大运会前结合全市大运会安全保障的总体部署，会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动，加强职业病防治宣传和监管。
⑶配合基本职业卫生服务工作，印制各种职业卫生宣传折页，小物品等，免费发放给接触职业危害的劳动者，提高他们防病治病的意识。
⑷每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏，宣传内容应通俗易懂，图文并茂，以达到广泛宣传的目的。
⑸充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点，不定期的撰写职业病防治科普稿件，多渠道宣传职业病防治知识。
⑹为配合基本职业卫生服务的开展，拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。
三、预期成果及考核指标
(一)预期成果
⑴通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。
⑵大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训，可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作，减少职业卫生突发事件和职业病的发生，从而保证大运会更加安全、平稳的进行。
⑶通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的职业病防治知识，可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，减少误诊和漏诊率，及时救治职业病病人，提高医疗水平。
⑷进入社区进行职业健康教育宣传，通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治，让更多的人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。
(二)考核指标
为保证本年度职业健康教育工作的切实实施，将依照深圳市公共卫生服务质量整体评估操作手册(职业病防治机构)中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估。
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