上海华为软件开发忙不忙(上海华为软件开发忙不忙呀)

软件开发 140
本篇文章给大家谈谈上海华为软件开发忙不忙,以及上海华为软件开发忙不忙呀对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、华为上班的人真的有那么忙吗

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华为上班的人真的有那么忙吗

大部分大型企业和公司的员工都会很忙,每一个岗位都有自己的工作,而且需要配合整个团队运营工作。华为公司上班的人自然也肯定会很忙的,无论是一线生产,还是办公室的人都有自己各自的工作,这是肯定的。希望帮到你,祝你生活愉快

做软件开发的人,是不是一般上班都很忙啊?要是喜欢上这样的人,需要承受些什么,能做些什么支持他的工作

第一、感情是双向的,首先不管是什么职业,你首先要了解这个人,要靠得住;

第二、从职业的特点来说,选择此类职业的男性大多数是相比内向,思维敏捷的人,会对别人的事很细心,而对自己的事很大意;

第三、如果是程序员,有可能工作相对较忙,而且程序员一般都有晚睡晚起的倾向,长期这样,对身体肯定是不好的,所以你要趁早扭转这种倾向;

第四、因为长期在电脑前工作,长期会对肩膀,脖子这些骨骼有影响,所以你要经常提醒他经常站立活动;

第五、据我经验,做软件的人掉头发比较快,所以绝顶的可能性非常大,这一点你要有心理准备;

大概就这些,如果你真的喜欢一个人,那就应该相信自己的眼光,由于职业带来的问题,只要相互理解,相互支持,会迎刃而解的。加油!!!

IT 软件开发是不是很忙

1、IT编程程序员是很忙的,主要是指的现在做移动互联网的程序员,他们的加班是经常的。相比其他的程序员可能不这么忙。

2、忙主要是因为加班,和没有休息日。但是通常再忙,也有时间接电话。程序员的忙是属于那种耐力型忙碌,而不是爆发性忙碌,所以需要持续不断的工作,但是工作中忙里偷闲还是可以做得到的,比如再忙也有时间喝水,也有时间上厕所,也有时间打个电话。一宿一宿的加班是不太可能的,因为晚上加班,白天工作效率会很低。最多可能就是突发事件,比如某程序突然瘫痪了,程序员需要紧急抢修,这种突发事件还是不多的,但是一般来说做多也就是一个通宵,因为通宵之后,第二天工作效率会明显下降,对于整个软件的整体进度是不利的。所以,连夜加班不太常见。

3、软件开发是分阶段的,通常一个阶段几周到几个月大半年都有可能。所以大多数程序员需要很好的耐力。经常加班的程序员通常不是多么优秀的程序员,所以能力不足,勤奋来补。

4、如果一个程序员连自己女朋友都照顾不了,我只能说他还没准备好找女朋友呢。程序员有几个优点:业余爱好少,专一不花,所有有大量的时间和家人在一起。程序员工作稳定工资比上不足但是比下有余,所以有车有房衣食无忧基本可以满足一般女友。程序员是长跑职业,工作年龄越大,能力积累越高,含金量越高。

在华为工作是怎样一番体验?

18年来到了华为,19年匆匆离开。

短短一年多,却好似见证了人间百态,百感交集。

在华为工作是怎样一番体验?

如果让我用一个词来形容,那就是:

压抑。

首先,这种压抑,来源于一种无形的压迫感,给人的是一种心理上的压力。

更可怕的是,这种压抑已经成为了华为文化里的一部分。

压力大,不能就简单的以加班多来定义。加班多,只能表明工作量大,但未必就意味着压迫感,而且加班还可能与个人的工作效率有关。

此外,有的工作虽然工作时间长,动辄连续十几个小时,但只是重复性的机械式操作,只要熟能生巧了,就能够应对。

而华为则不然。

举个例子吧。

在华为的时候,部门里校招了一名小女生,985毕业的硕士,教育背景很不错。

华为刚入职的新员工,都会安排导师负责帮带,小女生自然也不例外。不巧的是,小女生来了没多久,负责带她的导师就申请了转岗,并顺利得到了领导的批准。于是,小女生来公司才半年,就开始临危受命,逐步接手她导师手上的项目,一大堆问题定位、会议和PPT如排山倒海般汹涌而至,纵然小女生每天晚上加班到11点,终究还是没扛住,在一次开会的时候,眼泪止不住的流了下来。后来,还是得亏了她的主管领导挺身而出,重新分配了项目,并把她导师的离岗日期延后,小女生身上的重担才得以缓和。

在华为,你每天面对的,都可能是全新的挑战,你得时刻提起十二分的精神,做好作战的准备。而工作交给了你,你就得负责到底,事情在你这就得有个终结,而且必须有期限。

其次,华为的考核机制极其残酷,人才竞争也极为惨烈。

华为的狼性文化,一直被模仿,却从未被超越,因为他把狼性文化渗透到了培训、管理、薪酬、考核等各个环节,并经过长期的积累和沉淀,形成了一个良性循环,推动着这艘航空母舰不断向前进。

例如华为的绩效考核呈现差异化,实行末位淘汰,且考核结果与年终奖、股票等收入直接挂钩,差距巨大。

另一方面,华为凭借其诱人的薪资,吸引了大批人才蜂拥而至,同时又拥有极其完善的培训机制,因此内部也是人才济济,新人辈出,竞争极为激烈。

再举个例子。

在华为的时候,隔壁兄弟部门有位前辈,来华为的时候年龄已35+,19年首次合同即将期满,他的年龄也已过40,公司已提前明确表态,不会再和他续约,于是这位前辈很早就已开始找工作,但是持续了半年多了,下家还是没着落,压力山大,家里上有老下有小,焦虑程度可想而知。

这位前辈黯然离开以后,顶替他岗位的,也只是个工作一年多的毛头小子而已,却也没让人觉得有多大差别。

华为的螺丝钉文化,着实让人觉得有点可怕。

结语

最后再补充两个华为的特色。

一是会议多 。

离开华为之前,我的长期工作状态,就是白天在持续不断的开会,一周的三个晚上,也分别安排了培训和会议。而真正能静下心来工作的时间,真的是挤挤才能有的。尤其是那句“Welcome to join the conference”,声音很柔美,威慑力却极强。

二是PPT文化。

进公司没多久,就收到了一份邮件,正文基本空白,只在附件里有一个PPT,仅1页的篇幅,内容也就寥寥几句话、几个数字而已,明明一封邮件正文就能解决的事情,也要有板有眼的写个PPT,真是有点夸张。

你好,我结合我身边的一个案例来说一说吧,我自己并没有在华为工作,是我自己家里面一个哥,他在华为工作,他的工作主要是手机开发。

他是计算机硕士专业毕业的,然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的,因为他刚刚进去只有三个月的时候,华为就给他安排了一个小组的工作,他是组长带领一个小组进行项目开发,然后等这个项目在规定时间内完了以后,又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目,这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。因为他刚刚进去,相对来说只是一个菜鸟,然后就让他自己带来开发一个项目,所以说对人的压力是很大的,可是给人的提升也是很大的。

还有就是我印象比较深的,就是我去看过他两次,但是都是很可笑的,每次都是晚上10:30以后,因为他也总是没有时间,每次都是在加班加班。他跟我说他们加班是很正常的,每个人都是很主动的去加班。

但是对于我们普通人说结果也是很明显的,因为他在华为工作了不到两年时间,然后就在西安市买下了房子。西安市的房价虽然在国内不是一线的,可是对于我们普通人来说,也是价格很高的。

总之对于我来说,华为就是一个人受着压力不断的去努力,然后最后得到自己应该得到的,这不是很正常的吗?这个 社会 本该如此呀。

本人是做软件研发的,工作地点都在南京软件大道,华为南京研究所旁边,所以对华为的工作还是比较了解的。希望我下面的回答能让你对华为的工作有所了解。

工作内容

华为的工作主要是分业务研发类和技术研究类。

业务研发类,主要是对已经转化为市场产品的内容进行研发,包括交换机硬件、手机硬件,云存储软件、工控软件、安全软件、通信技术类软件研发,软件开发,通过测试后,投入市场运营。

技术研究类,顾名思义,主要是研究未来市场的技术,包括多年前的交换机技术、路由技术、4G技术,还有这二年来华为的拳头产品5G技术,都是先从研究室开始的,业务是技术的运营保障,技术则是业务运营的基础,二者缺一不可,华为每年在技术研究上投入的很多的人力、物力。

工作时间

工作时间嘛,华为的盛行的是狼性文化,一个新技术、新产品的诞生,是有很多位研发工程师加班加点努力出来的,加班才是正常上班,周末一般来说只有一天休息。

平时华为晚上也都基本是工作到10点,每天晚上10点,华为大门口成批的出租车、滴滴、美团的车子等待乘客,每天10点左右的软件大道地铁里面人是最多的,当然晚上12点之后的人也是不少的;但是华为每天的加班时间都会有明确的记录,累积到一定的时间是可以调休、换成加班费的。前几天有个朋友从华为离职,他已经在华为工作了6年,累积的加班时间高达16个月,离职时,一次性兑换成了人民币,可见在华为,有努力就会有收获。

薪资待遇

华为的薪资待遇在业内来说,肯定是比较高的,当然,你得有技术,有能力才能拿得到。华为每年都要投入大量资金在招聘博士、硕士生、本科生,而且他每年都直接去最好的学校找最顶尖的毕业生,一般来说本科毕业,刚入职华为薪水是1W起步,上不封顶。同时,加班时间可以兑换成薪水。另外,华为会和入职员工签订奋斗者协议,在华为工作满8年后,重新签订合同,满8年后,一次性付人民币至少15W。打车补贴、午餐补贴、误餐补贴、加班夜宵,每一项都高于市场标准。

加班待遇

在华为,加班是正常的,不加班才是不正常的,但是在华为加班,有丰厚的加班工资、加班夜宵,同时,加班时间可以累积,要么换成加班工资,要么兑换假期,前几天有个朋友从华为离职,他已经在华为工作了6年,累积的加班时间高达16个月,离职时,一次性兑换成了人民币几十万(网上有新闻说有人离职累计加班28个月)。加班,本身也是工作或者学习,在华为工作过的人,出去,身上都有光环,一般公司看到你是华为出来的人,都会对你刮目相看,的的确确是一种历练。

以上,是我对华为的基本了解,其实我还了解很多华为的工作内容,各种制度,只是不便长篇大论,有兴趣的话,可以找我私聊。

欢迎大家在评论区说出自己的看法,如有更好的建议请说出来,与我分享。

谢邀,每个企业都有其特色,虽然没有在华为工作过,但是也有过非常多的接触,有过2次入职机会,都没有选择去。

1、毕业那一年,在华为工作的表叔推荐我去面试。面试地点是2005年3月份,在广州花园酒店,表叔内推,到他直属领导那边面试。当时面试过程比较简单,稍微问了问在校成绩情况和CET-4的分数,然后带我到各个办公室看了看,大概半天时间。后来表叔打电话跟我说,可能要分到市场部门主要做营销,问我愿意不愿意去,由于我专业是计算机的,就婉拒了。

2、第二次是2009年,当时我刚从国内上海一家做路由器/交换机的企业离职,接到深圳华为的面试通过,电话里面聊了近30分钟。问了一些技术方面的问题,主要是交换机配置和一些网络知识,最终问我如果要常驻南非,能否可以,由于当时我的主战场在上海,所以又婉拒了。

看来是真的跟华为没有缘分了,但是我有很多同学和朋友在华为工作。

在跟大家的交流过程中,他们反馈出来的大多都是很积极向上的,当然也有一些抱怨,总体来说,他们对华为的评价都是蛮高的。

1、员工福利, 薪资在业界是属于较高的标准,出差补贴、住宿标准都是比较高的,什么加班免费夜宵、打车费都是有的,还会给员工买一些保险,华为商城购机福利、到了一定级别家属也能有相关补助等等,还有房产公司、学校等都会优先考虑华为员工。有些园区的食堂非常惹人讨厌,各种 美食 。

2、压力较大, 日常996,全年少休都很正常(难得双休,经常在家都是办公状态),调休什么的别想,除非你这个岗位是无关紧要的,然后呢到了绩效评定的时候,打个C就很正常了。所以在华为工作一定要主动,不要等主管给你分配工作,要学会抢事,让自己的价值尽最大可能体现出来,还有就是不能太信任同事、领导和人事(纯工作就好了,其他什么的就别交流了,比如公司八卦啊,个人或他人私生活话题等等)

3、学习机会, 也是外界人士所羡慕的,包括华为内网上的各类学习资料,iLearning、MOOC、3MS,除技术类资料外,其他类型的资料也不少,更不要说岗位本身带给人的历练机会了。

4、直面大咖, 近距离与领域大咖学习交流的机会,这个可能是很多职场人梦寐以求的。

5、出差很多, 国内外各种培训、交流、论坛,让人经常在路上奔波,长期下来很辛苦。

6、工作汇报, 这个太关键了,《华为工作法》中有强调,第一时间、主动汇报、实事求是、目的明确、突出重点,很多技术宅不太会汇报(技术很牛逼),结果在主管那边也会被怼。

7、隐形加班, 这个怎么说呢?大致就是公司明面上只允许你每周申报多少加班时间,实际上加班时间要高于申报时间。

8、有优越感, 毕竟华为是我国第一梯队的企业,在里面任职都会被其他公司的人刮目相看,亲戚朋友面前也比较有面子,未来跳槽也会是一个加分项。

好了,总结一下,一个公司的好坏,主要看个人的取舍,就算再好的公司,也有人吐槽,也有考虑不到的地方,企业也都是在不断努力来让员工感到幸福,有归属感。如果你希望选择安逸和平静,那么建议你不要去华为这种类型的企业。

回首在菊厂的十几年,往事历历在目,人生最精锐的时光留在了华为,一切仿佛就在昨天。这么多年的感觉就是事多,内部的、外部的,干了一件又一件反正闲不下,一直紧绷着。之所以坚持下来,一个重要原因是任总大方,虽然不至于多的像老板说需要在阳台上晒,总算觉得这辛苦没白费。

之前也曾经待过几个单位,感觉华为最大的优点是相对公平,只要把工作干好就OK,待遇这些东西自然就上来了,人与人之间的关系比较简单,电视里演得办公室政治基本看不到,至少基层员工里没有。所以华为比较适合刚毕业的大学生,尤其是家里缺钱的,平台足够大,你有多大胆就有多大产。

现在因美帝制裁,暂时有困难,但以菊厂的战斗力必能度过此劫,祝福老东家!

我个人没有过华为工作经历,但我朋友的父亲在华为工作过。我朋友大学毕业以后他父亲有让他考虑过华为公司,也曾经的介绍过华为的情况。

可以说大部分外行的人都在羡慕在华为工作的人,但却不清楚华为内外部的压力是有多大。

华为正式职员的,一般都是高等学历应届毕业生、硕士、博士校园类的,他们也是经历过好几重面试筛选的,或者就是外界的通讯类公司的精英跳槽而来的,至于其他进入的公司我也不大清楚。

刚进入华为的员工一般都要先去培训一段时间,渡过3个月转正以后,随机分配实习工作岗位,由各个导师带着进入各个项目组,负责不同的项目岗位上,有的还可能面临着专业不对口的情景,所以刚进入的这一过渡期基本会让很多人退缩。

等到项目立项的时候,加班的点就比较多,但总体就是加班就和你喝开水一样吧。所以这日子基本就是学习、工作、加班。顺带一提的就是虽然常加班,但是华为对于加班费绝对的大方。而且工资方面,基本是按你的每个时期的考核来提升的。基本上可以说你只要能力强,能够适应华为的工作氛围并且坚持下来之的,你升职加薪绝对不是梦想,这方面华为比较的开放的。在华为你还有机会成为外派人员,前提也是你足够优秀,在华为一切以能力为主。

伙食方面华为园区都有他们自己的食堂,价格便宜,口味还算多,基本能满足全国各地的饮食需求。华为内部的气氛还算不错的,都挺热情的,,华为还安排一些团建活动,这也是华为内部的一个小小交流会,可以认识认识其他的技术人员,这其中不乏女性的高材生哦[大笑][大笑]。

总体概括吧,就是华为工资高待遇好,前提就是你要有足够的能力才能去享受那些工资和待遇。华为加班也是业内出了名的,但它加班费也是给力的。华为内部竞争压力大,每年都有着淘汰指标,但内部气氛也不是沉闷的、无情的,他们也有技术交流、研发讨论,还有团建活动的。所以只要你足够优秀,能熬的过华为的生存法则,你在华为绝对顺利的。

以上是我从旁人的经历结合自己的想法所得的,仅供参考。

对在华为工作体验,网上有很多夸张的说话,也有很多是根据片言只语进行自我想象乱说的,也有为了吸引眼球故意加工制作的,今天不吹不黑,从朋友真实的工作经历,给大家介绍一下。

工作种类有很多,市场、研发、生产、维护等等,这次从研发的角度(这也是很多人比较关心的)和大家聊聊。

1、加班。先谈这个话题,这是网上大家聊的很多的,也是很多人黑的话题。其实这个加班,哪个IT公司没有加班呢?要说有没有领导强制加班呢?确实有,这个叫指令性加班,尤其是周末或者节假日。其实更多的是主动或者半主动加班。举个例子,某个项目需要在6.30日交付,研发按照这个时间点制定了开发计划,每个项目员工对这个计划以及每个时间点都是很清楚的,并且华为的工作氛围以及团队的工作风格就要求每个人要紧盯工作计划,都是争取提前完成,所以整个团队都是这个往前赶的工作,你作为一份子,会自觉不自觉的往前赶,如果觉得计划完不成,加班是必须的,并且大家都在加班往前赶,你总不能因为你的工作延迟拖延了整个团队的进度,从而影响团队的绩效吧(影响了绩效,也就是影响了奖金)。

3、报酬。这点也是很多人很羡慕的,确实,在华为工作辛苦,同样报酬也丰富,总之会让你觉得你的辛苦付出是值得的。这一点,华为在报酬上在业界也是属于上游的。

4、眼界和能力的提升。在大公司,你可以接触到更多外部合作企业、外企、专家,并且,华为对研发的投入也很大,华为与外部公司之间合作也很多,无形中,你的眼界和能力会得到很好的提升。

再谈一下工作氛围中的不足吧。

1、绩效至上。有时候在绩效评估上,领导与员工有分歧导致员工有情绪,有时候为了绩效也会导致竞争部门之间有争执。这是难免的,毕竟这个世界上没有绝对的公平。

2、流程至上。大公司要求严格按照流程做事,这样很多刚进公司的人不太适应。而且一味的走流程,好处是流程比较完善、项目基本不会出大错,导致的后果就是(1)员工成了螺丝钉(2)项目执行比较僵化(3)会议太多、汇报多,这也是员工比较腹诽的地方。所以现在华为也逐渐在推行“敏捷工作”了。

希望对你有帮助。

首先我们先了解下华为公司。

华为技术有限公司成立于1987年,总部位于中国广东省深圳市龙岗区,创始人是任正非。华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息 社会 、构建更美好的全联接世界。

在这样一个发展迅速,体量庞大的世界500强的公司工作,可以说既体面,也压力山大。据不一定可靠的消息说在华为加班是常事,但是待遇很高,还有分红的机会,每年的年终奖都足以忘掉你对工作压力的埋怨。一个企业想要得到发展,尤其是有国际话语权,或许就要所有员工同舟共济,共同努力,全力以赴的拼搏精神,有得到就要付出。如果我能尽快的达到王健林所说的小目标,让我每天24小时工作又何妨,哈哈!

华为是员工的天堂,职工炼狱的公司。华为有国企与民营混合性质,各厂区总部写字楼的这班人员属国企性质人员,朝九晚五,每星期双休,正式节假日休,积假休,高工资,高奖金,高福利,这班人的工作真正的爽上天。属民营的员工也很不错,研发员与高层管理虽加班多,但奖金多到不敢想象,中层、基层管理完成得好产量、质量任务的奖金也很不错,最底层的车间主任都每月万元以上。华为的职工就不能说好了,工作环境属工作量大,工作时间长,又要保质保量,所以压力好大。不过华为大公司,干得好的有许多升职机会,如升物管、质检管理、技术员、储备干部,升到分厂厂长的都有。就来说说职工的工作吧,华为职工睁开眼就好似都是在厂、在车间。每天六点多要起床了,刷牙洗脸的买食份早餐,七点半要赶到车间做半个钟的听训话和叫口号,八点工作一直到晚上九点下班,下班回来等冲凉洗衣服的已差不多11点了,还能有什么其它时间,累死的只有爬在床了。我当时做光伏发电的,华为舍得设备高投入,机械化程度好高,所以职工的工作量大,又要快,机器多则车间非常的热(只有成品装配车间才有空调)。1个小光伏发电机的2个主件铝块板,小的每个15、6斤,大的30、40多斤,加工时要几十个程序,做每个程序就得接过来、翻转、装板加工、检查好再移下个岗位。抽来捧去、上翻下转,查查检检的一天平均重复700多遍,累!不是锻炼的多就越大力气,而是干得多越疲劳,身体软啊。偷懒去个大、小便回来岗位上堆满了工件,下家催得又不客气,组长骂主任骂,如果这时有个疏忽,出了个错,恰恰尾检又不查到出来,给下个加工部门发现挑着错退货回来,找上你的工序岗位,小错累积多少次,大错一次的统统共共扣多少,无得逃,侥幸不了,部分加班费作了扣,整天满身湿透又能怎么样!有几个工序是机械自动加工完的,如用电脑锣、线切割、碰火花等,但也要人工定位装与卸。华为有实力,一人让你看上七、八台机械,重点是机械加工你不看好,出了程序错,或机械故障,断刀,断线,撞车,那可是大事!所以有的岗位勉强说闲,但你敢心闲吗?还得是不停的走来走去的监察查看。又累又担心的活,好多人受不了,于是每天好多人辞工。外面也不是想找工就能找工,且听说华为加班费多,于是也每天好多人入华为,就那么的循环着。华为有半点对职工好的就是,有对职工扣这个钱那个钱但不随便炒人。入职时,第一天是招聘,第二天听安全教育,第三天熟识工作环境,这三天可以在厂食饭不想做走了亦不用扣钱,3天不工作有工资。辞职时第一天交报表,第二天核对工资,第三天领工资,这3天不工作亦有工资。这个算是华为的甜头甜尾了,毕竟其它私企做不到。

好了,华为在这,你进吗?

上海华为大数据开发加班吗

不加班。上海华为大数据中心是用来搜集整理大数据,提供解决方案的数据中心,到点准时下班,不会出现加班的情况。上海华为大数据解决方案是华为公司推出的一种综合性云解决方案。

华为研发部门稳定吗

华为头三年,干得多拿的少,头三年根本不会有股票分红,应届硕士6500的工资外加1-6个月的年终奖,正常来说毕业以后进入华为,第一年年底一个月工资年终奖,第二年4个月工资年终奖,第三年6个月工资年终奖,现在公司业绩好,正常拿到的要比这些多。

华为的奖金是工作时间越长,奖金越多,实际上华为的底薪很低,奖金很高,这点和外企不同,外企是底薪高奖金低。

三年以后华为的研发员工的收入一般都在20W以上。三年以后表现好的都能拿到股票,第三年正常可以拿到1-3W的股票分红。简单来说,在华为工作三年的硕士的收入平均水平应该是12W工资加5W奖金加3W分红。

补充:1哥是软件研发职位,一天上班对着电脑平均12个小时,回到家也是对着电脑,眼睛早就受不了了。哥视力不好,正常人在华为软件研发的工作强度下,最先虚的不是眼睛,是男人的肾和女人的脸。2现在华为10万员工,今年招了好几千,华为所有员工中只有65%的人有股票,见过表现非常好的也是2年才拿到股票,哥就是华为员工,你们听来的那些消息可靠还是哥的消息可靠?以前工作一年就拿到股票的确实有,但是那个时候华为还没这么大,没这么多人,配股相对容易。3关于股票分红:华为的股票是要掏钱买的,比如分给你5000股,一股6块的话你就要掏出3万去买,去年分红好像是1块8每股,今年公司业绩超级好,每股分红2块9毛8,要是有1万股的话就能拿到3万的分红。华为的配股一直都是持续进行的,华为一年的利润300亿,6万员工持股,任正非的股份只有1.4%,那么,平均每个人是分到多少钱呢?50W!!!!!

工作压力

楼下的人们最最关心的是工作压力。华为的工作压力大不大要看部门,业务最忙的部门是无线部门,这些部门超级忙,但是奖金也是超级高。现在开始描述无线部门的工作压力,大家注意听:1华为无年假,每个月最后一个星期六要加班,这天的加班可以调休,12个月下来你一年就有12天的“年假”。2华为无加班费,除了每个月最后一天的加班不转成调休的话,你就可以拿这一天的加班费。3华为无线部门,每周平均有3天要加班加到晚上9点,所以说,晚上8点的时候,华为的实验室里,大家都没走,都在加班,新员工比较菜,做事比较慢,基本天天加班,上加班和周六加班都没有加班费的。所以,华为工作的人,加班严重,如果老婆有意见,最好是离开华为。4加班多的部门的奖金相对多,本文开篇介绍的那个奖金只是平均水平。

最看好的华为的部门:无线通信和数据通信。最不看好的华为部门:手机和服务器。最近华为那起沸沸扬扬的收购就是为了华为在研发的服务器。

华为的归属感

华为是中国的企业,华为和外企相比,华为的安全系数要大得多,如果遇上经济危机或者公司经营业绩不好,外企就会在中国大规模裁员,这个我们在2008年就见识过,他们在自己国家裁员会遇上重重困难,但是在中国裁员,无论是政府压力还是裁员补偿都是小得不值得一提,所以,假如你在外企混到了40岁,假如公司把你裁了,你怎么办呢?但是华为工作到40岁被裁员的可能性就很小了,相反,公司还会想方设法留住你,像你这样的技术专家是华为最缺的。当然,华为在创业期也没少干过兔死狗烹的事情。

企业生存的目的就是赚钱,那么赚了的钱是谁的?股东的,就是资本家的,惠普公司赚的钱都是惠普的股东的,爱立信赚的钱都是瑞典家族的,但是华为不一样,任正非只有1.4%的股份,华为赚的钱都分给了员工,这样一来,你就没有一种被压榨的感觉(工作十年拿了N多股份的人,就没有一点被压榨的感觉了)。我前面说过,公司赚300个亿分给了6万员工,平均每人是多少?50万!这样一来,你完全可以把公司当做自己的公司,出去创业其实也没有必要了(创业风险大,收益其实没有想象的多)公司赚的越多,分到的就越多。而在一般的公司,公司赚再多的钱,员工分不到的话对员工来说有什么用呢?

华为对科大学子的致命诱惑到底在哪儿? 华为对研发力量的重视,员工技术能力的成长,远期的高收入。

发个我这个月的工资条,我是2010年毕业的小本,杭州华为。

基本工资2400岗位津贴3600

本月及上月补发项加班工资439.31

本月及上月扣款项

扣个人养老险400.00扣个人失业险50.00扣个人医疗险104.00

扣个人公积金720.00

本月所得税及实发

税前收入6439.31所得税349.80实发人民币工资4815.51

另外还有1000的生活补贴。很稳定

上海华为软件开发忙不忙的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于上海华为软件开发忙不忙呀、上海华为软件开发忙不忙的信息别忘了在本站进行查找喔。

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